Kore İstihdam Sistemi: Neden Başarısız Olursunuz.

Kore'de prestijli bir işe girmek isteyen yabancıların sayısı hızla artıyor. Özellikle Kore üniversitelerinde okuyan öğrenciler arasında işe alım için hazırlanan yabancılar var. Bu çoğunlukla, yabancılar için erişilebilir bilgi eksikliği nedeniyle Kore istihdam sistemi hakkında bilgi sahibi olmamalarından kaynaklanmaktadır.

Kore'de okuyan bir yabancı olarak, ben de Kore istihdam sistemi hakkında ilgiliydim, bu nedenle araştırma yaptım, bununla ilgili bazı kitaplar bulmaya çalıştım. Ancak, kitaplar Korece yazıldığından ve herhangi bir İngilizce çevirisi olmadığından tüm çabalar başarısız oldu. Bu kitapları okuduktan sonra, sağladığı değeri ne kadar anladığımı fark ettim, ancak maalesef pek çok yabancı, Korece dil becerileri eksikliği nedeniyle anlayamaz. Bu nedenle, bazı kullanışlı bilgileri İngilizce'ye çevirme ve yabancıların Kore istihdam sistemi hakkında daha iyi anlamalarına yardımcı olma kararı aldım.

Bu özel makale, başvuranların işe alımın ilk adımı olan, tüm Kore şirketlerinin iş başvurusu olarak gerekli olan kendini tanıtma mektubunu başarısız oldukları adaylarını tartışıyor. İşte LEE HYUNG'un paylaştığı bazı özellikler:

Başvuranların Kendini Tanıtma Mektuplarında Başarısız Olma Özellikleri

1. Sadece Referanslara Odaklanan Başvuranlar

Başvuranların yaptığı en yaygın hatalardan biri, deneyimlerine veya yeterliliklerine daha fazla odaklanmak yerine referanslarına daha çok odaklanmaktır. Bazıları kendilerinin niteliklerini vurgulamadan bir özgeçmiş sunmanın anlamını merak edebilir. Ancak, başlangıç seçimini geçmek nihai hedef değildir; bunun yerine son kabulü güvence altına almak önemlidir. Birçok iş arayan, çaba göstererek gereksiz referanslar hazırlamak için üç ila altı ay harcarlar ve bu çabalarını titiz hazırlık olarak akıl yürütürler. Nitelik miktarından çok nitelikle ilgili önemli niteliklerin işe alınma üzerindeki etkisiyle ilgili bir soru sormak önemlidir. Gereksiz nitelikler üzerinde zaman kaybetmek, iş arama sürecini sadece karmaşık hale getirir.

Başvuran ve İş Arayan Nitelik Sahipliği Oranları:

Beşeri Bilimler Alanı:

- Başarısız Başvuranlar: %58

- Başarılı Başvuranlar: %45

STEM Alanı:

- Başarısız Başvuranlar: %83

- Başarılı Başvuranlar: %60

Alan ne olursa olsun, başarısız başvuranların daha fazla nitelik sahibi oldukları tutarlı bir trend vardır. Bu belirgin karşıtlık - %25'ten fazla fark - şaşırtıcıdır. Nitelikler söz konusu olduğunda miktar her zaman nitelikle eşanlamlı olmayabilir. Bunun yerine, işle ilgili olarak doğrudan işle ilgili zorunlu olarak işverenler tarafından belirlenen temel niteliklere odaklanın. Tercih edilen nitelikler ilk elemede bazı avantajlar sunabilir, ancak mülakatlarda etkileri belirsizdir. Kendi deneyimimden yola çıkarak, birçok mülakat gerçekleştirildi ve mülakat yapanlara mülakat yapan kişilere koçluk yaptığımı düşündüğümde, bu ek niteliklerin genellikle mülakat sürecinde çok az ağırlığı olduğunu görüyorum.

Birçok iş arayan, dil yeterlilik puanlarının hayati öneme sahip olduğuna inanıyor, ancak istatistikler gösteriyor ki, daha yüksek dil puanlarına sahip beşeri bilimler başvuru sahipleri genellikle başarısız oluyor. STEM başvuru sahipleri belki daha yüksek bir başarı eğilimi gösterse de, bu alanlarda dil yeterliliğinin her zaman birincil öneme sahip olmadığını kabul etmek önemlidir. Çoğu rol, yabancı dil becerilerinden ziyade Korece etkili iletişim gerektirir. Bu nedenle, İngilizce yeterliliğine aşırı derecede odaklanmak kontrendikedir.

Gerçeklik: Referanslar Son Kabulü Belirlemez.

İş arayanlar sık sık referansların başarı için anahtar olduğuna inanır. Ancak bu kavramı yeniden kavramak ve referansların pratik becerilerle önemli bir şekilde ilişkili olmayabileceğini anlamak önemlidir. Temel gereksinimleri karşılamaya odaklanın ve işle doğrudan ilgili deneyimleri vurgulayın.

2. Önceden Alınmış Fikirler Tarafından Sıkışıp Kalan Başvuranlar

İş arayanlar için en zorlayıcı yön nedir? Birçok kişi kendini tanıtma mektupları yazmakta zorlanır, bu işi korkutucu bir görev olarak görürler. Sonuç olarak, iş aramak için geniş kapsamlı başvurular yaparlar, birden çok başvurunun getirdiği deneyim, uygun rolleri ve endüstrileri anlamada yardımcı olur. Mülakatlar sadece bir işi garanti altına almakla kalmaz, aynı zamanda gelecekteki mülakatlar için de pratik yaparlar.

Sonunda bir pozisyonu güvence altına alan başvuranların sayısı, yalnızca işe alım için odaklananlardan önemli ölçüde farklılık gösterir. Daha yüksek başvuru sayısı birçok kişiye karşıt gibi görünebilir, ancak aslında başarı şansını artırır.

Başarılı Başvuran ve Başarısız Başvuran Belgeleri Kabul Oranları:

Başvuru Sayılarına Dayalı Kabul Oranlarının Karşılaştırılması

Başvuru Sayısı:

- Başarısız Başvuranlar: 2,1 başvuru

- Başarılı Başvuranlar: 13,5 başvuru

Belge Kabul Oranı (%):

- Başarısız Başvuranlar: %14

- Başarılı Başvuranlar: %23

Başarılı başvuranlar ayda ortalama 13,5 pozisyona başvururken, %23 kabul oranına sahiptirler, zorluklarla karşılaşanlar sadece %14 kabul oranına sahip olan yaklaşık 2 başvuru gönderirler. Son kabul yerine yalnızca belge kabulü açısından bakıldığında fark belirgindir. Çözüm açıktır: başvuru sürecini düzene koymak ve kabul oranlarında önemli bir iyileşme için başvuru sayısını artırmak.

Ancak, neden başvuranlar bu basit yaklaşımı takip etmiyorlar? Referans hazırlığı, iş ilanı araştırması ve mükemmel şirketi bulma konusunda meşgul olurlar, bu da değerli zamanın boşa harcanmasına neden olur. Teklifi almayı güvence altına aldıktan sonra başvurmak ve kabul etmeyi kararlaştırmak daha iyidir. Çok sayıda pozisyona başvurmak ilgili endüstrileri ve rolleri anlamanızı sağlar.

Başvuran Önyargısı: En iyi şirketleri seçin ve mükemmel bir kendini tanıtma mektubu yazın.

Yeniden Kavramlaştırma: Mümkünse günlük olarak başvurun. Günlük başvurular iş arama sürecini önemli ölçüde hızlandırır. İşle ve endüstriye bağlı deneyimleri organize etmeye odaklanmak önemlidir.

3. Sistematik olarak hazırlanan başvuranlar.

İş aramak bir sınav hazırlığı gibi değil! Birçok işe alım süreci, bir kendini tanıtma mektubu, iş uygunluk testleri ve mülakatlar gibi adımlar içerir. İş aramanın neredeyse bir yıl sürdüğü yanılgısı, bireylerin altı ay boyunca referanslar biriktirmesine, başka altı ay boyunca kendini tanıtma mektubunu geçmesine ve başka altı ay boyunca iş uygunluk testleri ve mülakatlara adanmasına neden olur. Bu hesaplama ortalama iş arama süresinin bir yıl olduğunu varsayar. Ancak, bu kavram tamamen yanlıştır. Ben, hiçbir referansı olmayan veya hatta İngilizce yeterliliği olmayan yeni mezunların avlandığını gözlemledim. Birçok kişi ChangeUp topluluğunda belirtilen süreçleri takip eder ve rekor sürede pozisyonlarını güvence altına alır. İş arama pratiktir, teorik değil. Bu yalnızca aşamalarla değil, sonunda ne kadar iyi hazırlandığınıza bağlıdır.

Bu nedenle, önceliğin mülakat hazırlığına verilmesini tavsiye ediyorum. Mülakatlarla ilgili deneyimler oluşturun ve bunları doğrudan kendinizi tanıtma mektuplarına dahil edin.

Şimdi, iş arayanlar arasındaki iş hazırlık sürelerinin karşılaştırmasına bir göz atalım:

Başarılı Başvuranlar ve Genel İş Arayanlar Ortalama İş Arama Süresi (Ay):

Genel İş Arama Süresi Karşılaştırması Genel İş Arayanlar ve Başarılı Başvuranlar Arasında

- Başarısız Başvuranlar: 10,8 ay

- Başarılı Başvuranlar: 3,3 ay

İş aramanın en az bir yıl sürdüğü inancı, yanlış hazırlık yöntemlerinden kaynaklanmaktadır. Doğru süreci takip etmek, üç ay gibi kısa bir süre içinde nihai kabulü sağlayabilir! Elbette, bu süre, istenilen şirketlerin işe alım döngülerine bağlı olarak değişebilir. Ancak, birçok şirketin sürekli işe alım geçişine geçtiğini göz önünde bulundurarak, artık iş arama süremiz üzerinde daha fazla kontrolümüz var. Hazırlıklı bireyler hemen işe alınırlar; hazır değilseniz bir yıl harcamakla ilgili değildir.

4. Yazma Becerilerini Geliştirmeye Odaklanan Başvuranlar

Bazı başvuranlar, iyi yazma becerilerini geliştirmeye odaklanarak, iyi yazılmış bir kendini tanıtma mektubunun önemli olduğunu

varsayarlar. İyi yazma becerileri, açıklık ve okunabilirliği artırırken, önceden deneyim veya eğitim olmadan yazma pratiği gereksiz görünmektedir. Gerçekte, iş belgelerinde organizasyon becerileri ve mantıksal bağlantı daha önemlidir. Çoğu şirket raporları bir sayfalık özetlerle değiştirir veya bunları tamamen ortadan kaldırır, bu nedenle kullanılmayacak yazma becerilerini neden pratik yapalım?

Aslında, bir kendini tanıtma mektubu yazma süresini ölçelim:

- Bir Başvuru İçin Bir Kendini Tanıtma Mektubu Yazma Ortalama Zamanı: 3 saat

- 3 saatten az: %20

- 6 saatten az: %20

- 9 saatten az: %13

- 12 saatten fazla: %9

- Bir günden fazla: %40

Neredeyse %50'si bir günden fazla sürer, bu da tek bir başvuruyu bir günde tamamlayamayacaklarını gösterir. Eğer bu kadar uzun sürüyorsa, yöntem muhtemelen hatalıdır. Başvuru yapılacak şirketlerin birçoğu şaşırtıcı bir şekilde aynı anda iş ilanı yayınlamaktadır.

Kendini tanıtma mektupları iş belgeleri olarak görülmelidir, yapı ve mantık üzerine odaklanmalı, uzun taslaklar yerine temiz bir dille etkili bir şekilde bilgi aktarılmalıdır. Aşırı sıfatlardan kaçınmak, harika yazma becerilerini sergilemekten daha önemlidir. Asıl, bilgiyi etkili bir şekilde iletmeye odaklanmaktır. Eğer bir prensip varsa, bu her şeye kolayca uygulanabilir olmalıdır.

Başvuran Önyargısı: Bir kendini tanıtma mektubu birkaç gün boyunca titizlikle yazılmalıdır.

Yeniden Kavramlaştırma: Daha fazla zaman harcamak kaliteyi zorunlu olarak artırmaz. Tanıdık bir yapı ve mantık kullanmak yazmayı kolaylaştırır. Neden kullanılmayacak yazma becerileri üzerinde zaman kaybedelim? Bir kendini tanıtma mektubu bir deneme değil, bir iş belgesidir.

Visit the Vizabridge.