Система трудоустройства в Корее: Почему вы терпите неудачу.

Число иностранцев, желающих получить престижную работу в Корее, стремительно растет. Особенно среди студентов, учащихся в корейских университетах, есть иностранцы, которым сложно готовиться к трудоустройству. Это в основном потому, что они не знакомы с корейской системой трудоустройства, так как доступной для иностранцев информации о трудоустройстве не хватает.

Будучи иностранцем, учащимся в Корее, меня также интересовала корейская система трудоустройства, поэтому я исследовала ее, пыталась найти книги по этой теме. Однако все попытки оказались безуспешными, пока я не наткнулась на книги под названием «Библия Джасосо» и «Библия Мёнджоб», написанные Ли Хён, который является гуру в области трудоустройства. Эти книги могут быть трудно обнаружить иностранцам, потому что они написаны на корейском языке без какого-либо перевода на английский. Прочитав книгу, я поняла, какую ценность она представляет, но, к сожалению, не многие иностранцы могут ее понять из-за недостатка знания корейского языка. Таким образом, я решила перевести некоторую полезную информацию на английский язык и помочь иностранцам лучше понять корейскую систему трудоустройства.

Эта конкретная статья обсуждает соискателей, которые терпят неудачу на первом этапе трудоустройства – в мотивационном письме, требуемом всеми корейскими компаниями в качестве заявления на вакансию. Вот что делится Ли Хён:

Характеристики соискателей, которые терпят неудачу в мотивационном письме.

1. Соискатели, сосредотачивающиеся исключительно на документах.

Одной из наиболее распространенных ошибок, допускаемых соискателями, является сосредоточенность больше на их квалификации, чем на их опыте или компетенциях. Некоторые могут задаться вопросом, в чем смысл самопредставления без подчеркивания своих квалификаций. Однако важно понимать, что прохождение первичного отбора не является конечной целью; скорее, это о защите окончательного принятия. Многие соискатели на работу инвестируют три или шесть месяцев на подготовку ненужных квалификаций, оправдывая свои усилия как добросовестную подготовку. Важно сместить фокус с количества на качество и задаться вопросом: «Какое влияние оказывают эти квалификации на окончательное принятие?» Тратя время на ненужные квалификации, вы только усложняете процесс поиска работы.

Ставка на квалификации соискателя по сравнению с заявителями на работу:

Гуманитарная сфера:

- Неуспешные соискатели: 58%

- Успешные соискатели: 45%

Сфера науки, техники, инженерии и математики:

- Неуспешные соискатели: 83%

- Успешные соискатели: 60%

Независимо от сферы, есть стабильная тенденция, при которой неуспешные соискатели обладают большим количеством квалификаций. Этот резкий контраст - более 25% разницы - удивителен. Количество не обязательно соответствует качеству, когда речь идет о квалификациях. Сосредоточьтесь на необходимых квалификациях, прямо связанных с работой, особенно на тех, которые работодатели обозначили как обязательные. Хотя предпочтительные квалификации могут дать некоторое преимущество на первичном отборе, их влияние на собеседования неопределенно. С моей точки зрения, основанной на проведении многочисленных интервью и тренировке собеседников, эти дополнительные квалификации обычно имеют малый вес в процессе интервью.

Многие соискатели считают, что знание иностранного языка критично, но статистика показывает, что соискатели из гуманитарной сферы с более высокими баллами по иностранному языку часто неудачны. Хотя соискатели из области науки, техники, инженерии и математики могут показать более высокую тенденцию к успеху, важно признать, что в этих сферах знание иностранного языка не всегда является главным. Большинство ролей требуют эффективной коммуникации на корейском языке, а не владения иностранным языком. Поэтому чрезмерное сосредоточение на владении английским языком может оказаться контрпродуктивным.

Реальность: Документы не определяют окончательное принятие.

Соискатели на работу часто считают, что квалификации - это ключ к успеху. Однако важно пересмотреть это представление и понять, что квалификации могут не иметь значительной связи с практическими навыками. Сосредоточьтесь на выполнении основных требований и сосредоточьтесь на выделении опыта, непосредственно связанного с работой.

2. Соискатели, застрявшие в заранее созданных представлениях.

Что самое сложное для соискателей на работу? Многие сталкиваются с трудностями при написании представления о себе, часто считая это пугающим заданием. В результате они занимаются "шопингом вакансий" - изучают объявления о вакансиях, исследуют компании, но колеблются перед подачей заявки. Важно подавать заявки широко, так как опыт, полученный от множества заявок, помогает понять подходящие роли и отрасли. Собеседование - это не только о том, чтобы получить работу; это также практика для будущих собеседований.

Количество соискателей, которые в конечном итоге получают должность в новой карьере, значительно отличается от тех, кто сосредоточен исключительно на подготовке к работе. Хотя большее количество заявок может показаться неинтуитивным, на самом деле это увеличивает шансы на успех.

Успешные соискатели продолжают подавать заявки в среднем на 13,5 позиций в месяц, с процентом принятия 23%, в то время как те, кто сталкиваются с трудностями, подают всего около 2 заявок с процентом принятия 14%. Разница заметна, если смотреть с точки зрения окончательного принятия, а не только принятия документов. Решение ясно: оптимизировать процесс подачи заявок и увеличить их количество для значительного улучшения процента принятия.

Однако почему соискатели не следуют этому простому подходу? Они заняты подготовкой квалификаций, исследованием объявлений о вакансиях и поиском идеальной компании, тратя драгоценное время. Лучше подавать заявки и решать, принимать ли предложение после его получения. Подача множества заявок позволяет понять отрасли и роли, имеющие отношение к конкретной сфере деятельности.

3. Соискатели, подготовившиеся систематически.

Поиск работы не похож на подготовку к экзаменам! Многие процессы найма включают этапы, такие как представление о себе, тестирование на должность и собеседования. Заблуждение в том, что поиск работы занимает почти год, заставляет людей сосредотачиваться на накоплении квалификаций в течение шести месяцев, прохождении стадии представления о себе еще шесть месяцев и уделении еще шести месяцев тестам на должность и собеседованиям. Этот расчет предполагает среднюю продолжительность поиска работы в один год. Однако это представление совершенно неверное. Я видел свежих выпускников без каких-либо квалификаций или даже знания английского языка, которые были найдены. Многие следуют процессам, описанным в сообществе ChangeUp, и находят позиции в рекордно короткие сроки. Поиск работы - это практическое дело, а не теоретическое. Это не о стадиях, а о том, насколько хорошо вы подготовлены в конечном итоге.

Поэтому я советую приоритизировать подготовку к собеседованию. Наладьте опыт, непосредственно связанный с интервью, и внесите его непосредственно в своё мотивационное письмо.

Давайте посмотрим на сравнение периодов подготовки к работе между соискателями:

Успешные соискатели по сравнению со средними соискателями: Средняя продолжительность поиска работы (в месяцах):

- Неудавшиеся соискатели: 10,8 месяцев

- Успешные соискатели: 3,3 месяца

Убеждение в том, что поиск работы занимает более года, исходит из неправильных методов подготовки. Следование правильному процессу может привести к окончательному принятию в течение всего трех месяцев! Конечно, эта продолжительность может варьироваться в зависимости от циклов набора персонала желаемых компаний. Однако поскольку многие компании перешли на постоянный набор персонала, теперь у нас больше контроля над продолжительностью поиска работы. Подготовленные люди нанимаются немедленно; это не о том, чтобы тратить год на подготовку, если вы не готовы.

4. Соискатели, сосредоточенные на улучшении навыков письма.

Некоторые соискатели сосредотачиваются на повышении своих навыков письма, предполагая, что хорошо написанное представление о себе (мотивационное письмо) является важным. Хотя хорошие навыки письма улучшают ясность и читаемость, практика письма без предварительного опыта или обучения кажется излишней. На самом деле организационные навыки и логическая связность в бизнес-документах более важны. Большинство компаний заменяют отчеты краткими сводками на одной странице или полностью исключают их, почему же практиковать навыки письма, которые не будут использоваться?

Фактически давайте измерим, сколько времени требуется для написания представления о себе:

- Среднее время, затраченное на написание представления о себе для одного заявления: 3 часа

- Менее 3 часов: 20%

- Менее 6 часов: 20%

- Менее 9 часов: 13%

- Больше 12 часов: 9%

- Более одного дня: 40%

Почти 50% тратят более 12 часов, что указывает на то, что они не могут завершить одно заявление в течение одного дня. Если это занимает так много времени, то метод, вероятно, ошибочен. Хотя первоначальные усилия необходимы для создания шаблона, тратить дни на каждое представление о себе в конечном итоге ограничит количество заявок. Удивительно, но многие компании размещают объявления о вакансиях примерно в одно время.

Представление о себе следует рассматривать как деловой документ, сосредоточившись на структуре и логике, а не на сложном стиле. Избегание излишних прилагательных, я считаю, более важно, чем демонстрация отличных навыков письма. Вместо этого сосредоточьтесь на эффективной передаче фактической информации. Если есть принцип, его должно быть легко применять ко всему.

Предварительные представления соискателя: Представление о себе должно быть детально написано в течение нескольких дней.

Пересмотр: Тратить больше времени не обязательно улучшает качество. Использование знакомой структуры и логики делает письмо легче. Зачем тратить время на навыки письма, которые не будут использоваться? Представление о себе - это не эссе, это деловой документ.

Скачайте vizabridge